PENGARUH KARAKTERISTIK KARYAWAN DAN KOMPENSASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA (STUDI KASUS PT. ABC CIKARANG KAB. BEKASI)

Abstract

Manusia adalah sumber daya dalam perusahaan yang sangat penting, tanpa adanya manusia maka suatu perusahaan tidak akan meningkat baik dalam produksi bahkan dalam persaingan. Maka dari itu, manusia adalah penggerak dari semua proses kerja di perusahaan. Menurut Kasmir (2016) sumber daya manusia adalah individu produktif yang memegang kendali dalam perusahaan. Perusahaan harus mempekerjakan karyawan yang mempunyai karakteristik karena majunya sebuah perusahaan mengandalkan karyawan yang bekerja di dalamnya. Menurut Kasmir (2016). Hasil penelitian menunjukkan, Pengaruh karakteristik karyawan terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai signifikan sebesar 0.616 yang artinya lebih besar dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.090 yang bernilai positif, Pengaruh karakteristik karyawan terhadap semangat kerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0.042 yang artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.434 yang bernilai positif, pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0.027 yang artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.474 yang bernilai positif, pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0.005 yang artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.533 yang bernilai positif, pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai signifikan sebesar 0.013 yang artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.339 yang bernilai positif.