Abstract:
Manusia adalah sumber daya dalam perusahaan yang sangat penting, tanpa adanya
manusia maka suatu perusahaan tidak akan meningkat baik dalam produksi bahkan
dalam persaingan. Maka dari itu, manusia adalah penggerak dari semua proses kerja di
perusahaan. Menurut Kasmir (2016) sumber daya manusia adalah individu produktif
yang memegang kendali dalam perusahaan. Perusahaan harus mempekerjakan
karyawan yang mempunyai karakteristik karena majunya sebuah perusahaan
mengandalkan karyawan yang bekerja di dalamnya. Menurut Kasmir (2016). Hasil
penelitian menunjukkan, Pengaruh karakteristik karyawan terhadap kinerja karyawan
mempunyai nilai signifikan sebesar 0.616 yang artinya lebih besar dari 0.05 dan nilai
koefisien jalur sebesar 0.090 yang bernilai positif, Pengaruh karakteristik karyawan
terhadap semangat kerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0.042 yang artinya lebih
kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.434 yang bernilai positif, pengaruh
kompensasi terhadap semangat kerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0.027 yang
artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.474 yang bernilai positif,
pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja mempunyai nilai signifikan sebesar
0.005 yang artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur sebesar 0.533 yang
bernilai positif, pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai
signifikan sebesar 0.013 yang artinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai koefisien jalur
sebesar 0.339 yang bernilai positif.
