PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN  KERJA DI DPRD KAB. BEKASI

dc.contributor.author	Lestari, Hani Tri
dc.date.accessioned	2024-11-26T07:46:06Z
dc.date.available	2024-11-26T07:46:06Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12286
dc.description.abstract	Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan pegawai DPRD Kab. Bekasi. Jumlah populasi sebanyak 100 orang dan pengambilan sampel dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 100 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis digunakan dalam peneltian ini adalah regresi linear berganda. Pada hasil uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2). Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 3). Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Pada hasil uji F simultan menunjukan bahwa variable kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positf terhadap kepuasan kerja pegawai DPRD Kab. Bekasi.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	President University	en_US
dc.relation.ispartofseries	Management;014202005049
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Lingkungan kerja	en_US
dc.subject	Budaya organisasi	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DPRD KAB. BEKASI	en_US
dc.type	Thesis	en_US