Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fleksibilitas
yang ditawarkan perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar
pekerjaan. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa angkatan 2020 jurusan
manajemen Fakultas bisnis dan ekonomi Universitas Presiden. Populasi pada objek
penelitian sebanyak 252 orang dengan sampel responden 155 orang. Metode
penelitian sampel menggunakan metode Slovin. Penelitian ini menggunakan metode
survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada
mahasiswa Manajemen Universitas Presiden. Metode pendekatan yang dilakukan
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data diolah dengan
menggunakan program SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan, (2)
Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap reputasi
perusahaan,(3) Kkompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat
melamar pekerjaan, (4) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
minat melamar pekerjaan, (5) Reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap minat melamar pekerjaan, (6) Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh reputasi perusahaan, (7) Fleksbilitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap minat melamar
pekerjaan yang dimediasi oleh reputasi perusahaan.
