Abstract:
Penelitian yang bertempat di PT. MEAINA, dengan latar belakang masalah yang
terjadi berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh Perusahaan mengenai kepuasan
kerja dan couching terhadap karyawan yang mengundurkan diri. Terdapat tiga hal yang
menjadi masalah paling dominan mengenai ketidakpuasan karyawan dalam bekerja
yaitu: finansial, fasilitas dan promosi jabatan. Timbulnya ketidakpuasan karyawan
dalam bekerja dapat menyebabkan karyawan mengundurkan diri sehingga terjadinya
ketidakstabilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
finansial, fasilitas dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
MEAINA. Sample penelitan yang berjumlah 216 responden diambil dari 50% total
karyawan dari setiap Departemen. Untuk penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dan pengolahan data analisa menggungan SPSS Ver. 25. Teknik
pengambilan sample dengan cara mengirimkan kuesioner melalui leader yang
kemudian diinformasikan melalu forum komunikasi internal untuk disebarkan.
Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial yang telah dilakukan hasil penelitian ini
menyatakan bahwa: Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan, Fasilitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan dan Promosi Jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. MEAINA. Hasil uji hipotesis simultan menyatakan
bahwa Finansial, Fasilitas dan Promosi Jabatan secara bersama-sama mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MEAINA.
