Abstract:
Kompensasi menjadi alasan seseorang melaksanakan suatu kegiatan agar mendapatkan hasil
yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlu ditingkatkan agar karyawan dapat melaksanakan
kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam
melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan berdampak tidak bertanggung
jawab terhadap pekerjaan sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang
baik. Reward dapat memberikan semangat untuk para karyawan agar karyawan dapat melakukan
pekerjaannya dengan baik sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengukur pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Reward terhadap Kinerja
karyawan, Penelitian ini dilakukan menggunakan data kuantitatif yaitu data yang diukur dalam
suatu skala numerik (angka). Penelitian dilakukan dengan membuat beberapa penyataan yang
berkaitan dengan kompensasi, reward, motivasi dan kinerja karyawan dan pernyataan tersebut
diberikan kepada 48 responden yang bekerja di Klinik CAM. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh
terhadap Motivasi Karyawan, Rerawd berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan, Motivasi
karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Reward berpengaruh langsung terhadap
kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan faktor kompensasi, faktor motivasi dan
faktor reward mempengaruhi perubahan variabel kinerja karyawan sedangkan faktor lainya
dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward.
Variabel faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward berpengaruh positif secara
bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.
