Abstract:
Electronic Human Resources Management (E-HRM) adalah digitalisasi human
resources management yang dapat digunakan di industri manufaktur. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis penggunaan E-Recruitment dan E-
Selection terhadap minat menggunakan E-HRM melalui kepuasan pengguna pada
PT XYZ Indonesia. Penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu E-
Recruitment dan E-Selection sebagai variabel independen, Kepuasan Pengguna
sebagai variabel intervening, serta Minat Menggunakan E-HRM sebagai variabel
dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner kepada 57 responden yang merupakan pelamar di PT XYZ Indonesia
periode tahun 2022. Metode analisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan
program SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini adalah E-Recruitment
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengguna, E-Recruitment berpengaruh
signifikan terhadap Minat Menggunakan E-HRM, E-Selection tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Pengguna, E-Selection tidak berpengaruh signifikan
terhadap Minat Menggunakan E-HRM, dan Kepuasan Pengguna berpengaruh
signifikan terhadap Minat Menggunakan E-HRM.
